Ontwikkelkans
Steeds minder mensen kiezen voor een opleiding in de ouderenzorg.
Het aantal studenten Verzorgende IG en Verpleegkundige daalt al jaren.
Dit zorgt voor een groeiend tekort aan gediplomeerde zorgmedewerkers.
Daardoor komt de druk op teams en de continuïteit van zorg steeds meer voelbaar.
Waarom doen we dit / waarom is dit belangrijk
Bij Bloezem Woonzorg staat kwaliteit van bestaan centraal.
Dat betekent dat we de bewoners kwalitatief goede zorg kunnen blijven bieden.
Door de krapte op de arbeidsmarkt lukt het niet altijd om voldoende geschoolde medewerkers te vinden. Dat geeft hogere werkdruk en daarmee komt ook de kwaliteit van zorg onder druk te staan. Tegelijk zien we mensen zonder zorgdiploma die graag in de zorg willen werken en zich willen ontwikkelen. Door hen bij Bloezem op te leiden en goed te begeleiden, blijven we samen zorgen voor goede zorg, nu en in de toekomst.
Welke bouwstenen raken we?
Bouwsteen – Samenwerken in netwerken
- Met gerichte werving bereiken we zij-instromers en mensen zonder zorgachtergrond. Zo bouwen we aan nieuwe netwerken van mensen die samen met ons dit probleem aanpakken.
- Samen met opleiders zoeken we naar manieren om leren beter te laten aansluiten op de praktijk, zodat we medewerkers sneller kunnen opleiden.
Bouwsteen – Het werk organiseren
- We kijken met een frisse blik naar het verdelen van taken.
- Door duidelijke afspraken over bekwaamheid en verantwoordelijkheden ontstaat rust en duidelijkheid. Zo kunnen we de kwaliteit borgen, de systemen goed inrichten.
- Zo blijft de zorg veilig en goed georganiseerd.
Bouwsteen – Leren en Ontwikkelen
- We investeren in leren op de werkvloer.
- Met schaalbare en hybride leertrajecten ondersteunen we medewerkers in hun groei.
- Praktijkopleiders en coördinerend verpleegkundigen spelen hierin een belangrijke rol, ook deze leiden we in de praktijk op.
Quote
Verhalen
Verhaal – Proeftuin ‘Bekwaam is inzetbaar’
Bij Villa Bosrijk zijn we gestart met de proeftuin Bekwaam is inzetbaar.